违反和解除劳动合同的经济补偿办法-法律之窗－Eyes on Law

· 设为首页 · 加入收藏 · 联系我们

首页 | 网络业务 | 银行业务 | 公司业务 | 房地产业务 | 证券业务 | 其他业务 | 法律资讯 | 成功案例 | 部分客户 | 关于我们 | 论坛 | 专题 | 投稿

当前位置首页 >> 其他业务 >> 常用法律法规 >> 违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

作者劳动部来源劳动部发布时间 2002-09-03 浏览次数字体大中小

【标题】违反和解除劳动合同的经济补偿办法
【时效性】有效
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】 1994/12/03
【实施日期】 1995/01/01
【内容分类】综合
【文号】劳部发(1994)481号
【题注】
【正文】

     全文

     第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

     第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

     第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

     第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

     第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

     第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

     第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

     第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

     第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

     第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

     第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

     用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

     第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

     第十三条本办法自一九九五年一月一日起执行。

责任编辑 lawyerlun

发表评论　

打印本文　

推荐本文　

加入收藏　

返回顶部　

上一篇国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知

下一篇关于调整下岗失业人员从事微利项目小额担保贷款财政贴息资金申请审核程序有关问题的通知

[ 最新文章 ]

·最高人民法院印发《关于执行案 ...

·关于印发《本市使用养老保险个 ...

·中华人民共和国刑法修正案（六）

·关于外商投资举办投资性公司的 ...

·关于2006年国家司法考试有关事 ...

·关于做好2006年全国企业法律顾 ...

·国家司法考试办公室关于港澳居 ...

·公证程序规则

[ 推荐文章 ]

· [推荐]关于外商投资举办投资性公司的 ...

[ 热点文章 ]

· 最高人民法院印发《关于执行 ...

· 关于印发《本市使用养老保险 ...

· 关于做好2006年全国企业法律 ...

· [推荐]关于外商投资举办投资性公司 ...

· 中华人民共和国刑法修正案（ ...

· 公证程序规则

· 关于2006年国家司法考试有关 ...

· 国家司法考试办公室关于港澳 ...

[ 相关文章 ]

· [推荐]关于公布《中华人民共和国劳动 ...

· 最高人民法院关于解除劳动合同 ...

· 违反《劳动法》有关劳动合同规 ...

· 实施《劳动法》中有关劳动合同 ...

· 违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

· 国家税务总局关于个人因解除劳 ...

查看更多评论>>

·评论人 [ 汪统兵 ]　　发布时间 2006-05-23　　评分 3

用人单位无故辞退劳动者

姓名		QQ
性别	男女	MSN
E-mail		主页
评分	1 2 3 4 5
内容
验证码

请遵守《互联网电子公告服务管理规定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规。

严禁发表危害国家安全、损害国家利益、破坏民族团结、破坏国家宗教政策、破坏社会稳定、侮辱、诽谤、教唆、淫秽等内容的评论。

用户需对自己在使用本站服务过程中的行为承担法律责任（直接或间接导致的）。

本站管理员有权保留或删除评论内容。

评论内容只代表网友个人观点，与本网站立场无关。

Copyright © 1998－2006 法律之窗版权所有
沪ICP备05022613号